问鼎从一等功臣到权力巅峰第一千零四十三章 一条大鱼出水来

事实上。

沈青云早就猜到李庆元肯定会给赵鹏飞打电话询问这件事。

但他根本不在乎。

因为在沈青云的眼里李庆元的做法毫无意义。

如果赵鹏飞敢跳出来那就意味着他确实存在问题到时候沈青云会毫不犹豫的让他知道知道什么是专制铁拳。

可出人意料的是李庆元自从那天的党委会之后就没了动静。

沈青云甚至没有等到赵鹏飞的电话。

这就让沈青云有点莫名其妙了。

这到底是怎么回事？ 难道说引蛇出洞的计划失败了？ 而更让沈青云意外的是关于于成林的处分撤销决定上报到市委组织部以后很快就得到了李文晋同意的批复。

但是在市政法委那边却没有得到任何消息。

市政法委就好像没有接到这份报告一样直接陷入了沉默当中。

这就让沈青云有点不解了。

好在没过两天他就接到了市政法委书记宋文的电话。

“青云同志你找时间来一下政法委我有事情跟你谈。

” 宋文在电话里面直接对沈青云开门见山的说道：“关于你们市公安局的事情。

” “好的宋书记。

” 沈青云虽然心中有点莫名其妙但还是点点头答应下来。

对于宋文这个人他其实还是有点忌惮的毕竟这位可是自己的顶头上司市政法委书记虽然不知道他为什么要给自己打电话但直觉告诉沈青云这件事肯定跟于成林的案子有关系。

果不其然。

当沈青云来到市政法委之后见到他的第一句话宋文就对沈青云说道：“于成林是怎么回事？” 听到这个问题沈青云心中一颤。

官场是个复杂的地方很多时候官场里的谈话是非常有艺术的。

甚至不夸张的说官场当中的谈话是一门语言艺术。

简而言之是十六个字。

建立共鸣、合理赞美、委婉拒绝、注意场合。

所谓建立共鸣就是让领导感受到你理解他的处境理解他的难处。

只有在此基础上才能产生有效的沟通。

在休息和空闲的时间里和领导建立私人话题的沟通尽量找出那种双方能产生共鸣的话题。

如果你们能够在私人话题上开始聊得很热烈说明你和领导间已经相处得很好了。

在工作以外建立起信赖关系后工作上的信赖关系也会更加高涨。

而合理赞美的道理也很简单每个人都喜欢听好话领导也不例外。

在私下聊天中适当地给予领导真诚的赞美例如肯定他们的工作表现敬佩他们的个人魅力等可以拉近你和领导之间的距离。

但要注意赞赏领导要赞在点子上赞在实际事件上而不是夸夸其谈一通好评。

赞美要发自内心且言之有据否则会让人感觉你在阿谀奉承。

在官场当中拍马屁也是要有一个尺度的否则就会被领导看成是毫无用处的废物。

而在与领导沟通时情商高的表现之一就是知道如何优雅地表达自己的立场。

当领导提出某些要求时要学会婉转地拒绝或提出其他解决方案供领导参考。

可以表达出自己的困难和矛盾但同时也要提出可能的解决方案。

这样做不仅能显得更有礼貌还能让领导更加理解自己的想法。

还有在不同的场合下私下跟领导聊天时说话技巧也需要随之调整。

在工作场合中需要更加正式和谨慎地表达自己的意思。

在非正式场合中则可以更加随性一些。

沈青云对于这些东西自然是耳熟能详的可是他万万没想到宋文今天面对自己竟然都没有兜圈子而是直接的询问了于成林的事情。

这很反常完全不符合宋文的作风。

想到这沈青云深吸了一口气不解的看着宋文：“宋书记您这话是什么意思于成林怎么了？” “你就不要给我演戏了。

” 宋文无奈的说道：“就是银州分区那个于成林你为什么要撤销他的处分决定？” “因为我觉得他没有错。

” 沈青云平静的说道：“他不应该承担那么大的责任这个事情分明就是章文远矫枉过正。

” 听到这几句话宋文也愣住了。

他诧异的看着沈青云：“就因为这个？” “当然了。

” 沈青云平静的说道：“怎么宋书记您不同意我们公安局的意见？” “倒也不至于是不同意。

” 宋文略微有点尴尬随即说道：“我就是考虑这件事如果按照你的做法是不是有点不合适毕竟当初他的处分决定是市委组织部和咱们市政法委一起下达的。

” 看到他还在那里找理由沈青云淡淡地说道：“宋书记市委组织部那边已经同意撤销他的处分了咱们政法委这边如果不同意的话要不要上会讨论一下？” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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