直播打赏开局拒绝系统第256章 新负责人
当晚李天跟夏芸自然是该发生的都发生了不该发生的也发生了。
只能说夏芸还是挺懂事的知道自己就是依靠魅力吸引的李天自然是没有客气行李箱里全是绝活。
“李哥你怎么那么早起床啊?” 夏芸昨晚坐飞机过来本来就有点累结果还加班加点的。
不过在陌生环境有点担心的她听到李天起床的动静后马上就醒了。
看到李天在那发呆马上就从身后抱住了他问道。
“没什么公司最近规模大了我准备招几个CEO重新分管下业务刚才在谈着人选。
” 说是谈人选其实就是在让系统使用卡片。
之前是职场精英卡虽然章磊不错但始终差点意思。
随着他事业规模的扩大章磊有点力不从心了。
好在他忠诚度100%知道自己能力不够的情况下直接找李天谈话这也是他为什么突发奇想的去找夏芸这种主播。
不然找猎头挖人他缺的是投资公司CEO跟DG集团的CEO谁来当? 何况维密跟蒂芙尼这种级别的公司CEO管理不好的话分分钟就让他亏损巨大自然是要真正的人才了。
在外面找的人才先不说钱花多少就是靠不靠谱都是一回事。
但系统的卡片肯定不会来些水分很大的那就不一样了。
“系统使用世界500强管理层级别指定类型人才卡。
” “我要1个投资管理CEO1个奢侈品集团CEO1个奢侈品地区CEO1个大型连锁超市CEO。
” 李天一次性要4个分别替换掉章磊、李志森、这2个国内的还有DG集团需要一个蒂芙尼市值高也需要个单独管理。
至于馥蕾诗的CEO比利·杰最近做的不错他也就不换了。
看似DG集团CEO跟奢侈品地区CEO有点冲突但他现在最贵的奢侈品公司2个都在米国还有个服装也在那边自然是需要个地区的CEO管理者几家公司。
集团CEO则是负责扩张跟掌控全局所以他才特意要求要地区的。
这样的话地区CEO肯定是比较熟悉米国人脉也在那边。
世界500强级别的人才肯定是有自己的人脉。
李天使用卡片后招来的人才是有独立思考能力的但忠诚度100%他自然也是偏向李天只要薪资给足。
“使用卡片完成宿主需要的4名人才情况已经发放。
” “4人会在后天中午到达魔都跟宿主进行沟通只要确定好薪资待遇后4人忠诚度就会100%。
” 系统也很快把人选挑选完毕。
投资人才叫南方这名字很有特色是米国顶级投资人才目前在米国一家掌控着万亿美金资产的集团当地区投资负责人。
大型连锁超市CEO叫端木庭沃尔曼的亚洲地区负责人。
DG集团总裁是约翰·里昂米国顶级投资资本的合伙人之一一直负责奢侈品方面的。
DG集团米国负责人是克里斯·阿帕德原来的蒂芙尼地区总裁之前在米国多个集团担任高层在米国算是人脉很广认识很多设计师。
这4人的年薪就高达5000万美金这还不算各种分红奖金的。
但李天觉得很值因为不管是履历或者能力李天经过查阅后都非常满意。
“李哥我要不还是当你的生活助理就好了跟他们沟通我感觉我什么都不懂。
” 夏芸听着李天给她说的这些人才的情况顿时就腿有点软。
李天有钱归有钱但毕竟不是一个行业里的她最多就是仰望李天乖乖听话就好。
可这几人要是按她现在需要做的事情那就是每天听他们给自己汇报一些工作上的事情转达给李天或者是安排行程这些自己怎么做得过来。
夏芸想到这些顿时就打起退堂鼓。
自家人知道自家事她学历不高一些专业名词都不懂怎么可能把这几个CEO的事情都听懂安排好呢。
“没事慢慢来。
” “后续肯定会扩充秘书团队但我现在不急你就看着边学边安排就好。
” “我一般不怎么处理公司的事情让你来担任这个职务更多的是因为什么你应该很清楚。
” 李天一边忙碌着一边让夏芸放下心来。
毕竟她这担惊受怕的情绪紧绷着让李天的体验感非常不好。
“这夏芸她不会真以为自己是让她来当专职秘书的吧?” 李天暗自吐槽了句。
接下来的两天李天也跟章磊等之前的管理层进行沟通。
好在都是系统提供的100%忠诚度几人只要薪资不变的情况下还是愿意进行降职的。
像天天易购的李志森李天之前获得了30亿美金的奖励这钱全放在国外没必要他打算拿10亿美金在国内扩张这么大规模让李志森来处理肯定是不行的。
但让他当地区负责人他权利也没缩小薪资一样没降低他自然没意见。
章磊则是纯粹的能力不够负责下国内还好但现在天宇投资负责的项目那么多他自然是顾不过来了。
何况国外的事情他一点人脉都没也是直接变成了国内负责人其实也是没什么变化就是职称变了多了个管他的而已。
夏芸还是很努力的非常想抓住这个让自己改变人生的机会于是接下来的两天都在宇天投资那学习着。
李天倒是无所谓反正可以看到好感度自然没什么好担心的。
到第3天李天也见到了4个新的负责人。
4人没说的只要薪资给足签好合同后就很快进入工作。
“好了接下来这阵子你就好好学吧有什么需要汇报的就跟我沟通。
” 看着夏芸那么积极李天也不好跟她说自己压根就没怎么关心工作只能让她去公司先学着点。
他最近更多的是准备把系统升级再说所以肯定是要在直播圈露头赚知名度的。
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