穿越重生我的货物通古今第197章 人才的烦恼高管被挖角

第 197 集 人才的烦恼？高管被挖角 天辰科技的周一例会上市场部经理张磊迟迟没有出现。

林天皱了皱眉拿出手机想给张磊打电话却发现手机里有一条张磊发来的短信发送时间是早上六点：“林总很抱歉我已经接受了东方化工的邀请担任市场总监一职今天正式离职。

感谢您过去一年的培养祝您和天辰科技越来越好。

” 林天的手指停在屏幕上心里一阵错愕。

张磊是天辰科技的老员工从公司成立初期就加入了参与了 “长青 1 号” 的市场推广对天辰的市场策略和客户资源非常熟悉。

东方化工是天辰在国内的主要竞争对手最近一直在高薪挖角天辰的员工没想到竟然把张磊挖走了。

“林总张经理怎么还没来？” 研发部的李砚秋问他还不知道张磊离职的消息。

林天把手机递给大家看脸色凝重：“张磊已经离职去了东方化工担任市场总监。

” 会议室里一下子安静下来大家的脸上都露出了惊讶的表情。

张磊是天辰的核心中层他的离职不仅会影响市场部的工作还可能导致客户资源的流失 —— 毕竟很多客户都是张磊一手开发的。

“东方化工也太过分了！竟然挖咱们的核心员工！” 王猛气得拍了拍桌子“我去查一下看看他们用了什么手段是不是给了张磊很高的薪水！” “不用查了。

” 林天摇了摇头“东方化工给张磊的薪水是他在天辰的两倍还有股权激励。

他们早就开始挖角咱们的员工了之前有两个销售代表离职去了东方化工现在连张磊也走了。

” “那市场部的工作怎么办？” 苏婉担忧地说“‘长青 1 号’在国内的‘新基建’项目推广还需要张磊牵头他一走项目肯定会受到影响。

” 林天沉默了半天心里在快速盘算着应对方案。

张磊的离职暴露了天辰科技在人才管理上的漏洞 —— 随着公司的快速发展核心员工的薪酬和激励机制已经跟不上导致竞争对手能轻易用高薪挖角。

如果不尽快解决这个问题以后还会有更多的核心员工离职这对天辰的发展来说是致命的打击。

“第一暂停‘新基建’项目的推广由我暂时接管市场部的工作尽快熟悉客户资源避免客户流失。

” 林天的声音很冷静“第二让 HR 部门立刻启动市场部经理的招聘同时内部选拔有潜力的员工填补销售代表的空缺。

第三成立一个‘人才保留小组’由苏婉牵头全面评估核心员工的薪酬和激励机制找出存在的问题制定解决方案。

” 大家都点了点头开始分头执行。

林天拿出张磊留下的客户资料快速翻了起来。

他发现张磊负责的客户中有三个是 “新基建” 项目的主要供应商要是这三个客户被东方化工抢走天辰的国内市场份额会减少 10% 以上。

“我现在就去拜访这三个客户。

” 林天站起身拿起公文包“苏婉你负责跟进人才保留小组的工作尽快拿出薪酬和激励机制的优化方案。

王猛你加强公司的保密措施防止张磊带走核心的市场数据和客户资料。

” 林天驱车来到第一个客户 —— 中建集团的总部。

中建集团是国内最大的建筑企业之一也是 “新基建” 项目的主要承包商天辰的 “长青 1 号” 已经被用于多个中建的项目。

“林总您怎么来了？” 中建集团的采购总监王总看到林天有些惊讶“不是说好了下周由张经理来对接后续的供货事宜吗？” “王总张磊因为个人原因已经从天辰离职了。

” 林天的语气很坦诚“今天我来一方面是向您说明情况另一方面是想跟您确认后续的供货事宜由我亲自对接确保不会影响项目的进度。

” 王总的眼神里闪过一丝犹豫他之前和张磊的关系很好张磊离职他心里确实有些顾虑。

“林总说实话东方化工的人昨天已经找过我了。

” 王总沉默了半天终于开口“他们给的价格比天辰低 5%而且承诺提供更好的售后服务。

我现在还在犹豫不知道该选择天辰还是东方化工。

” 林天心里一沉东方化工果然动作很快张磊刚离职他们就开始抢夺客户。

但他没有慌乱而是拿出一份新的合作方案：“王总我知道东方化工给的价格很低但‘长青 1 号’的质量和性能是东方化工的产品无法比拟的 ——‘长青 1 号’的防腐寿命是 20 年而东方化工的产品只有 10 年从长期来看选择天辰的产品能为中建集团节省更多的维护成本。

另外我可以给中建集团额外的优惠：如果中建集团能和天辰签订长期合作协议我们可以把价格降低 3%同时提供免费的技术培训和定期的产品检测服务。

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