乍富躺平国企第266章 本质事儿
5月16日周二娄屹带着自己这一行人到了皖省。
在原定的计划中娄屹的第一站应该是粤省那边其他的团队也是从东南沿海开始先巡查但是在娄屹出发前接到了迪美集团的电话所以临时改变了行程把第一巡查的地点换到了皖省; 16号晚上娄屹单人赴宴叫了一辆专车到了省会城市所在的偏郊区的一家农家菜馆。
“娄董好久不见了啊!” “蒋总从你调离三镇市之后咱们可是五年半的时间没见了去年的时候本来是在这儿等你的但是集团那边恰好是出了点事情就没等到不过你蒋总给我的生意这份情我可是记在心里的。
” “哈哈哈好说好说你的为人我还不了解? 在三镇市的那三年你虽然是在别人的公司里面但是你为人处世我是很佩服的不然的话去年咱们好几年没见了我也不能通过电话和视频就把皖省我们这边的业务交给你不是?” 娄屹到了包厢看到的就是蒋雷一个人在包厢里了迪美集团目前皖省人力资源板块的负责人同时也是副总之一。
这位之前是在三镇市负责迪美集团的人力资源业务后面因为成绩不错所以调到了迪美集团在皖省的基地就在今年年初娄屹和这位拜年的时候知道这位今年开年又调到了粤省顺德基地; 顺德那是迪美集团总部所在也是国内迪美集团的基地中最重要的基地没有之一; 目前蒋雷在基地担任的依旧是副总分管的是人力资源、行政两块的业务他的下一步就是迪美集团的总部只不过不知道这一步需要多长的时间才能跨过去当然了这和娄屹的关系不大; 他今天来主要是为了和这位聊合作的事情! “娄董咱们都是老朋友了我就直说了。
随着这几年人力资源行业合规的大调整不单单是你们人力资源公司受到了巨大的冲击就是我们这些制造业公司也是遭受了巨大的冲击! 不说其他的单单必须购买社保这一块你就知道了我们每年支出的费用占比实在是增加了很多。
而且最关键的是我们合作的一些人力资源公司在服务上的瑕疵甚至是欺瞒导致了我们集团在这一块下定决心要进行一次大整顿而我这次专门约娄董你到皖省来就是为了这件事。
” 两人寒暄过后随着小酒几杯下去吃了两口菜蒋雷就是把话题引到了这上面。
娄屹也是深有同感啊! 国家在人力资源行业的调整其实是从2018年开始逐步的推进的先是从派遣的人员占比再到后面的一些合规的政策的公布; 虽然是上有政策下有对策但是到了2025年的时候随着国家有着阶段性标志的国税局关于互联网平台企业为其从业人员办理相关税收的公告落地彻底的就是把人力资源行业来了一个大整顿! 因为很简单这个公告直接是国税局从税收开始下手了! 之前什么灵工平台什么贝壳找房什么直播平台什么电商平台等等只要是有人通过你的平台拿到了相关的报酬那么你的平台就必须要进行个税这一块的申报! 尤其是互联网的无处不在再加上和国税的对接很多的灰色上面的就是曝光在了阳光下! 紧跟着的就是在社保这一块的强制推行以及各项紧随其后的大调整让人力资源行业就是真的到了寒冬! 而人力资源公司为什么从古到今一直都有其本质就是能够为甲方省下费用、分担风险现在随着这些大调整甲方公司能幸免?显然是不可能的所以他们也和人力资源公司一样受到了很大的影响; 为什么呢? 一家企业他的人力成本一般都是在10%-30%左右的即便是人工智能的快速发展也是有10%左右的人力成本的而这些成本随着人力资源行业很多灰色的手段不能用了那么人力资源公司的报价为了自身的利益必然是增加的; 羊毛出在羊身上这些成本你甲方公司不承担谁来承担? 尤其是劳动密集型的产业受到的冲击那就是更大的了。
举个简答的例子迪美集团在三镇市的正式员工一个人的月成本大概在6千块钱其中5 千是员工的工资、1千是社保费用这仅仅是薪酬上面的不包括培训节假日福利等等; 而如果把这个员工给人力资源公司呢? 在相关的大调整之前最起码的一点社保人力资源公司基本上是不会缴纳的这就是节省了1000多块钱把这钱给人力资源公司还让人力资源公司承担了员工关系等职能让迪美集团自己的人事轻松成本减少; 这样的方式哪家公司不喜欢? 但是合规之后就不行了社保必须交你要用人力资源公司那就要把这笔费用不能算作是给人力资源公司的你要另外给人家钱来给你做服务; 这成本是不是增加了? 你要是不想用人力资源公司的人也可以那你就要自己公司的人事部增加人手甚至是要成立新的部门毕竟招聘、培训、员工关系等等这些事情之前可都是几乎都由人力资与公司做的; 而这样一来你自己的成本是不是也是增加了? 而且你即便是招了人效果这东西你是没办法保证的最关键的是风险隔离带没有了! 制造业、物流业等等只要是稍微有点儿危险的哪家公司没有出过工伤工亡?没有出现过劳动纠纷? 之前是人力资源公司直接安排人解决即便是起诉等等也是他们作为甲方和员工之间的风险隔离带但是现在不行了你要自己去处理这时候随着短视频等等快速的发展你一个处理不好那就是社会影响来了! 之前可以甩锅人力资源公司处罚他们给你甲方公司一个缓冲但是现在不行了! 所以你该怎么选择? 喜欢乍富躺平国企请大家收藏:()乍富躺平国企20小说网更新速度全网最快。
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