谍海风雷第六百四十一章 开始运作

挑选报务人员。

这个需要保密和忠诚。

保密以及忠诚分区内的成员就可以做到现在需要一个负责人有专业能力的负责人。

对于挑选这个任务梅暮稚子觉得不难首先就是各个培训班这里看你想要哪个培训班的人。

梅暮稚子后来思考之后决定还是从电报局这里的培训班下手为何？ 原因很简单其他专业机构的培训班就算是你接受培训之后没有通过考核那么你的身份也已经被掌握了甚至是会给对方非常深刻的印象。

这个不利于保密。

但是电报局这里的培训班是面向社会的初期不会对你进行很详细的调查而是会在你通过考核要入职的时候才会对你进行详细的调查。

那么那些没有入职的人对方是没有兴趣调查的。

其次就是参与人员很多培训班基本的很频繁因为这个培训班是需要花钱的。

就是学员来是要交钱的。

就算如此还是很多人趋之若鹜毕竟有可能就会进入电报局内工作这诱惑还是很大的。

因此人员多也是一方面。

梅暮稚子认为人员多了大家都不会对其中某一期的学员留下太过深刻的印象。

那么也是有利于保密的。

综合考虑下来当然是从这里选择因此梅暮稚子的目光就放在了这件事情上。

但是这样选择也存在一定的问题那就是这种培训班的专业能力肯定是不强的尤其是你被淘汰的人那么专业能力肯定更有问题。

不然也不会遭到淘汰。

所以想要从中挑选一个合适的人选对梅暮稚子而言就需要好好筛选一下。

首先梅暮稚子心里告诉自己挑选的是有专业能力的人而不是有专业能力的人才。

这两者相差很大。

如果你想要找人才的话那么很可能你根本就找不到这样会浪费很多时间。

电文密码已经有了。

电台也马上就会就位。

你这个时候如果继续拖延虽然是可以更加保险但未免是耽误了诸多时间。

对情报工作人员而言他们可以谨慎小心多花费一些时间就如同梅暮稚子和宋书堂商议一下的但是不表示他们可以慢。

如果你太慢的话肯定是会耽误事情。

那么梅暮稚子就降低了标准这个决定是没有问题的。

但是她还是尽可能的想要找到一个专业能力相对强的总不能随便找个人回来。

梅暮稚子想办法弄到了电报局培训班近几期的名单没有找太过之前的因为这个东西是一个熟能生巧的东西。

需要天赋但是更加需要日以继夜的练习。

如果你从培训班离开的时间太久又没有被挑选中从事相关的工作对于这个人而言肯定会渐渐手生甚至是淡化掉学习的知识。

那么太久远的人员梅暮稚子就没有考虑在内他们已经不具备挑选的价值。

因此梅暮稚子看的是近几期的。

时间相对而言要近一点。

主要看的就是没有从事相关工作的人员梅暮稚子还花钱弄到了考核的分数为什么会被淘汰当然是最直接能表达每个人能力的东西。

但是看下来梅暮稚子有些失望。

那些考核成绩好的基本上都是可以获得岗位毕竟这方面的人才还是稀缺的。

就算是不能发报接收电报很多人也可以从事相关工作毕竟电报局内的工作种类很多都是可以慢慢来的。

甚至那些没有通过考核的也会有公司等单位要你因为有些工作是可以有私人电台的只需要备案就行。

他们时常发送的都是有关工作内容的东西因此需要有人负责。

但是不是什么机密的内容因此不用太过能力出众的人只要能完成发送和接收的工作就可以。

因此那些虽然没有通过考核但是成绩还不错的人也是会有工作的机会。

甚至还可以挑选电台维修人员。

总之就是你只要稍微有用武之地都会给你一份工作。

毕竟电台是现在通信的主力军周边的服务人员也需要很多。

因此生下来的成绩只能说是惨不忍睹虽然梅暮稚子已经做好了降低标准的准备但是她也没有想到居然会成绩如此之差。

这样的成绩梅暮稚子是真的不能选他们。

其实按照梅暮稚子当年训练的要求而言这些培训班的人一个都不行就算是通过考核的人都不达标甚至差得远。

但是现在这种情况你却没有办法只能退而求其次。

可是就算是如此都没有可选之人给你。

梅暮稚子最开始想要挑选一个女人这样起码好掌控一些但是担心没有那么多人给你挑选她觉得男人也行。

就没有考虑性别的问题。

现在还是失算了。

梅暮稚子甚至是想要从其他培训班看看毕竟那些机构的培训班专业性要求更高。

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